Effet de halo

L'effet de halo est un phénomène psychologique et un biais cognitif qui se produit lorsque l'impression initiale positive ou négative d'une personne ou d'un objet influence notre jugement à propos de ses autres caractéristiques. Ce biais est très courant dans des situations d'évaluation, comme les entretiens d'embauche, où un candidat perçu comme ayant un trait favorable, par exemple une apparence soignée ou une attitude amicale, est ensuite jugé comme étant plus compétent ou apte à occuper un poste, même en l'absence de preuve objective. Inversement, une première impression défavorable peut amener à minimiser ou négliger les compétences réelles d'une personne. L'effet de halo peut affecter la prise de décision de manière inconsciente, rendant plus difficile l'évaluation impartiale des candidats, des produits ou des services. Il est donc important de prendre conscience de ce biais lors des processus d'évaluation ou de sélection, afin de ne pas laisser des perceptions superficielles influencer des décisions importantes.

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