RPO | Recruitment Process Outsourcing
Boostez
vos équipes
de recrutement.
Atteignez vos objectifs grâce au RPO !
Le RPO est une solution flexible qui vous permettra de recruter vos talents tout en maîtrisant vos coûts et en restant fidèles à vos valeurs et à votre culture. Un consultant RPO spécialisé dans le recrutement intègre votre équipe le temps d’une mission et mènent à bien votre plan de recrutement.
Le RPO, une solution innovante pour vos recrutements :
Bénéficiez de compétences pointues
Imprégnés de votre culture d’entreprise, nos équipes RPO seront une extension fluide de votre équipe Talent Acquisition et la représenteront avec les plus hauts standards de qualité.
L'atout majeur du RPO : la flexibilité !
Le nombre de consultants que nous vous déléguons peut être revu à la hausse ou à la baisse selon l’évolution de votre plan de recrutement, offrant à votre entreprise une grande agilité. Un consultant RPO expérimenté ou toute une équipe de recruteurs, c’est vous qui choisissez !
Internaliser un savoir-faire stratégique
Capitalisez sur l’ensemble du travail fait par nos consultants durant la mission, notamment en créant un vivier de talents actionnable sur le long terme.
Notre solution de RPO en 4 points :
Le pilotage de l’équipe ou du consultant RPO est assuré par un responsable de mission qui supervise, coordonne et optimise l’action afin d’assurer le succès de la mission.
Nous nous assurons que votre équipe est en mesure de prendre le relais sans aucune perte de connaissances à la fin de notre intervention.
Le scope de nos missions RPO est large
Politique de recrutement
- Elaboration de votre plan de recrutements
- Optimisation de vos processus de recrutement
- Définition et animation d’une politique de cooptation
- Mise en œuvre d’une politique de diversité
Gestion de vos offres d’emplois
- Analyse des besoins avec vos Hiring Managers
- Rédaction de vos définitions de postes
- Rédaction et diffusion de vos annonces
- Gestion de vos candidatures entrantes et de vos candidatures spontanées
- Traitement de vos retours négatifs
Recherche et présélection de candidats
- Sourcing
- Chasse de tête de vos profils hautement qualifiés
- Recherche de vos stagiaires et jeunes diplômés
- Réalisation des entretiens de préqualification
- Evaluation des compétences en entretien
- Réalisation de shortlists
- Gestion de vos cabinets de recrutement
Gestion de vos processus de recrutement
- Audit et optimisation de vos processus actuels
- Suivi des processus en cours
- Planification des entretiens et organisation de la logistique
- Recueil des résultats d’entretien et débriefing
- Traitement de vos réponses négatives
Traitement des promesses d'embauches
- Accompagnement dans la définition des propositions d'embauches
- Préparation des offres d'embauche et envoi aux candidats
- Négociation avec les candidats
- Réalisation des vérifications de pré-intégration
On-boarding
- Préparation des calendriers d’intégration
- Envoi des informations d’intégration
- Préparation de l’intégration sur site
Déploiement et gestion de vos outils RH
- Accompagnement dans le choix de votre système de suivi des candidats
- Assistance au déploiement d’un ATS
- Analyse et reporting des données RH
- Gestion de la mise en conformité RGPD
Marque employeur et le marketing RH
- Travail sur la marque employeur
- Réalisation de vos campagnes de marque employeur
- Travail sur l’expérience candidat
- Community management RH
Structuration de votre équipe recrutement
- Recrutement de votre équipe de Talent Acquisition
- Formation de vos Talent Acquisition Managers
- Acculturation aux pratiques de recrutement de vos Hiring Managers
- Création d’un vivier de talents et animation d’une communauté de talents
Les dernières innovations en matière de recrutement
Ce service comprend le pilotage du ou des consultants en RPO par un responsable de mission qui structure et coordonne l’action, suit les KPI et s’assure du succès de la mission.
Notre solution de RPO
est particulièrement
appropriée pour :
- Gérer avec flexibilité un plan de recrutements volumique
- Absorber un pic de recrutements
- Réduire vos coûts de recrutement
- Faire gagner du temps à vos Hiring Managers
- Améliorer l’expérience candidat et utiliser la puissance de votre marque employeur
- Commencer à développer en interne un savoir-faire en recrutement
- Se constituer un vivier de talents sur lequel vous pourrez capitaliser dans la durée
Nos clients parlent de nous
Pour aller plus loin, notre FAQ
Où se déroule le RPO ?
Afin de mieux répondre à vos exigences, nos consultants RPO peuvent soit travailler depuis vos locaux directement au sein de votre équipe, soit opérer à distance depuis nos bureaux. Dans les deux cas, ils se concentrent exclusivement sur vos besoins en matière de recrutement.
Quelle est la durée d'un RPO ?
Là encore, nous nous adaptons à vos exigences. Nos missions RPO peuvent durer de 3 mois jusqu’à 1 an, voire plus selon les contextes. Nos consultants peuvent intervenir en « full time », c’est-à-dire à temps plein durant toute la durée de la mission RPO ou en « part time », de 2 à 3 jours par semaine.
Quels sont les profils de nos consultants RPO ?
Nos consultants RPO sont des experts. Ils ont tous été formés à nos méthodes d’approche directe et de chasse de têtes. Généralement, ils possèdent un niveau d'études BAC+5, de type master ou équivalent et ont entre 1 et 5 années (parfois plus) d’expérience. Forts de leur expérience en recrutement pour diverses structures, ils savent s'intégrer rapidement au sein des équipes de nos clients.
Puis-je choisir le profil du consultant RPO qui interviendra sur ma mission ?
Bien sûr ! Dans tous les cas, c’est vous qui choisissez ! Vous connaissez le profil du ou des consultants RPO qui rejoindront votre équipe avant le début de la mission RPO. En amont de la signature du contrat de mission, nous vous envoyons un ou plusieurs CV détaillés des consultants RPO disponibles pour intervenir sur votre projet. Vous les rencontrez et sélectionnez leur profil (niveau de séniorité, expérience en recrutement ou sur d’autres sujets RH) avant tout lancement de mission.
Combien coûte un RPO ?
Nos missions RPO sont facturées sur la base du TJM du ou des consultants RPO qui interviennent pour votre entreprise. Celui-ci varie habituellement de 350 à 650 euros par jour en fonction de leur niveau d’expérience et de la durée de la mission que vous recherchez. Il est également possible de choisir une formule où les honoraires sont en partie versés selon l’atteinte d’objectifs à définir. Cela dépend de vos enjeux de recrutement. Là encore, nous nous adaptons !
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