Notre mission
Un recrutement
Faire que le recrutement accélère l'innovation
Depuis plus de 10 ans, nous aidons les entreprises innovantes, startups ou grands groupes, à atteindre leurs objectifs de croissance en attirant, sélectionnant et recrutant pour elles les meilleurs profils en France et à l’international. Nous leur permettons également de développer leur propre expertise en recrutement et d’en faire un levier de compétitivité fort dans un marché en tension.
Non,
People first
Le recruteur est un maillon essentiel de l'économie de la Tech et doit offrir une approche à forte valeur ajoutée pour un recrutement efficace et durable. C’est une affaire de réseau, de rencontre, de partage et d’échange. Nous sommes convaincus que notre rôle est de mettre l’humain au cœur de l’innovation.
Notre devise "People First" guide notre action : de la façon de former nos consultants en recrutement, à l'accompagnement de chaque candidat, en passant par la collaboration avec nos clients, nous privilégions la voie d'un accompagnement dédié et à taille humaine.
Notre devise "People First" guide notre action : de la façon de former nos consultants en recrutement, à l'accompagnement de chaque candidat, en passant par la collaboration avec nos clients, nous privilégions la voie d'un accompagnement dédié et à taille humaine.
Candidats
Les candidats souhaitent rejoindre des entreprises authentiques et transparentes. Nous nous engageons à leur offrir une expérience en ligne avec ces valeurs :
1
Une communication transparente
Nous mettons en place une relation forte avec nos clients nous permettant de divulguer le nom de l’entreprise qui recrute et de partager des informations précises, honnêtes et transparentes sur le poste à pourvoir et le contexte du recrutement.
2
Un accompagnement personnalisé
Nous mettons tout en oeuvre pour offrir une expérience candidat optimale avec un consultant en recrutement dédié qui propose des conseils et des feedbacks réguliers tout au long du processus de recrutement, lors de la prise de fonction puis jusqu’à la validation de la période d’essai.
3
Une intermédiation positive, une analyse objective
Le respect et la bienveillance sont au centre de la relation avec nos candidats. Un cadre d’évaluation des compétences commun à tous et une organisation par équipe pour challenger les points de vue, nous aident à limiter nos biais d’analyse et ceux de nos clients.
4
Le bon choix, c’est celui du candidat
Nos recrutements étant garantis, nos consultants n’ont pas d’intérêt à forcer la décision des candidats. Quoi qu'il arrive, c'est le candidat qui a le dernier mot : nous sommes là pour accompagner et conseiller, pas pour forcer nos candidats à accepter une offre d’emploi qu'ils ne souhaitent pas !
Consultants
Nos consultants spécialisés souhaitent se positionner en Business Partner et désirent apporter un haut niveau de valeur ajoutée sur chaque mission. Nous avons créé un cadre propice à l’expression de cette dimension conseil :
1
Happy few
Notre processus de recrutement interne est complet et challengeant. Cela nous permet d'avoir une équipe avec un haut niveau d'exigence et désireuse d'avoir un impact positif sur la qualité de la prestation au quotidien.
2
Une école du recrutement
Nous nous engageons dans la formation de recruteurs polyvalents, plus responsables et plus engagés grâce à un cycle de formation structuré et personnalisé et une organisation de travail en équipe.
3
L'excellence comme boussole
Nos consultants juniors sont objectivés sur la qualité de leur travail et nos managers sur l’amélioration continue de nos méthodes. Nous faisons également le choix de gérer un nombre limité de missions pour accorder le temps nécessaire à un accompagnement de qualité à chacun de nos clients.
4
Confiance et responsabilité
Tous nos consultants ont un ownership sur l’ensemble du process de recrutement et une exposition clients leur permettant de développer une approche conseil. Par ailleurs, l’intrapreneuriat est favorisé chez Skillink avec des parcours professionnels construits sur-mesure selon les souhaits et compétences de chacun.
5
Le respect des équilibres
Télétravail à la carte, soutien à la parentalité, accompagnement des projets de mobilité géographique, environnement de travail sain, cours de sport gratuits, temps accordé aux projets associatifs... C'est aussi ça l'équilibre vie pro / vie perso !
Clients
Nos clients souhaitent trouver des solutions de recrutement pérenne. Être People First, c’est aussi mettre tout en œuvre pour favoriser le succès de leurs projets de recrutements quelle qu’en soit la difficulté et garantir une relation client étroite et durable :
1
Le voyage compte autant que la destination
Pour ne pas se tromper et réussir un match parfait, nous prenons le temps d’investir dans une phase de discovery amont pour aider le client à affiner son besoin réel. Nous acceptons de redéfinir ensemble le profil de candidat recherché en cours de mission et dans cette démarche itérative, nous ne limitons pas le nombre de candidats qualifiés à proposer au client.
2
Des consultants qui vous représentent (bien)
Nos consultants spécialisés dans les métiers du Digital, établissent un lien direct entre vous et les meilleurs talents du marché. Ils sont en charge du processus de bout en bout et sont capables de présenter votre projet de manière percutante dès le premier appel, sans interprétation ni approximation afin d’attirer les meilleurs talents du marché.
3
All-In (un plan B, quel plan B ?)
Notre démarche vous est entièrement dédiée. Le travail que l’on fait pour vous n’est pas réutilisé. Placer l’humain au cœur de nos priorités c’est par exemple, ne pas hésiter à vous proposer encore des candidats pertinents alors que vous vous apprêtez à faire une offre à un de nos candidats. C'est aussi renforcer notre dispositif en cas de difficulté sur une mission ou encore accepter moins de missions pour vous offrir un service irréprochable.
4
La guerre des clones
La curiosité est LA qualité incontournable d'un recruteur ! L’hyperspécialisation des consultants en recrutement est limitante, rend leur action mécanique et pousse vers une sélection industrialisée de clones basée sur des mots-clés. Nos consultants, chasseurs de têtes, au contraire, sont polyvalents sur l’ensemble des métiers (Fonctions Marketing, fonctions commerciales, métiers Tech, Product, Data...). Ils se concentrent avant tout sur l’humain, sur les projets professionnels propres à chaque candidat, les leviers de motivations, le potentiel et l’adéquation à votre culture d’entreprise afin d’offrir une qualité de recrutement optimale.
5
Mode Business Partner, activé !
Le partenariat de confiance que nous avons avec nos clients nous permet d’être capables de moduler intelligemment et en équipe, séduction et sélection des candidats, pour augmenter l’efficacité de nos recrutements sur un marché tendu en France et à l’international.
La diversité et l’inclusion
Chez Skillink, nous croyons fermement que les entreprises diverses et inclusives sont plus performantes car elles proposent un cadre de travail plus sain à leurs collaborateurs. C’est pourquoi nous nous efforçons de promouvoir une culture de respect et d’égalité dans toutes les interactions que nous avons avec nos candidats et nos clients sur chaque mission.
Skillink construit avec ses équipes une culture d’entreprise qui célèbre ces valeurs, en prenant des engagements forts depuis sa création. Signataires de la Charte de la diversité depuis 2010, nous nous sommes aussi engagés pour la représentativité des femmes dans la Tech avec le collectif WE ARE SISTA ainsi que pour l’accompagnement de la parentalité en entreprise avec le Parental Act.
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