Recrutement d’experts et managers
Soyez plus confiants, assurez vos recrutements.
C’est pourquoi, en tant que cabinet de recrutement spécialisé dans la Tech et le Digital, nous avons développé une méthode de recrutement par approche directe inventive, spécifique et très qualitative afin d'aider les entreprises innovantes à sourcer, évaluer, sélectionner et convaincre les meilleurs candidats sur le marché.
Le recrutement agile en 3 principes clés :
L'intéraction humaine
L'Ownership
L'Excellence
Nous ne nous imposons aucune limite dans le nombre de candidats qualifiés que nous vous présentons. Nous prenons le temps de rencontrer tous les candidats ciblés. Nous garantissons tous nos recrutements jusqu’à la validation définitive de leur période d’essai.
sont toujours en poste après 2 ans
sont effectués en moins de 3 mois
Nos spécialisations
Dev + Engineer + QA
Project Management & Operations
Product
Marketing + Content
DevOps + Cloud + Sécurité
Data + Analytics
Six étapes pour bien recruter :
Nous sommes votre porte-parole sur le marché. Nous travaillons avec vos équipes pour comprendre le contexte du recrutement et détailler le pitch afin d’être plus convaincants lors de nos échanges avec les profils ciblés.
- Kick-off entre vos Hiring Managers et notre équipe : analyse du besoin et du contexte, challenge du brief, identification des arguments de vente, définition du process de recrutement.
Une fois le besoin en recrutement cadré et maitrisé, nous définissons une stratégie de chasse adaptée et déroulons notre méthodologie d’approche directe. Si nécessaire, nous effectuons un travail de discovery amont pour mieux préciser ensemble le profil du candidat dont vous avez réellement besoin.
- Définition d’une stratégie de chasse et d’approche candidats adaptée à votre besoin.
- Recherche dans notre réseau de talents (vivier de +100 K profils), dans les CVthèques et approche directe des candidats off-market.
Notre spécialisation nous permet d’avoir une crédibilité auprès des candidats présélectionnés. Nous avons leur écoute en étant transparents avec eux dès le premier appel, tant sur l’identité de votre entreprise que sur les contours du poste et le storytelling autour de votre projet.
- Démarche active par approche directe de candidats-cibles avec deux objectifs : séduction et sélection.
- Ciblage affiné, présélection et partage des premiers retours-marché.
Nous rencontrons et vous présentons les premiers candidats rapidement dans une logique itérative. Nous mettons en avant les points de doute s'il y en a en toute transparence. Nous vous proposons des candidatures différentes pour vous aider dans le benchmark nécessaire à votre processus de décision.
- Évaluation des compétences en entretien et présentation ciblée des candidats répondant à vos exigences (compétences, expérience professionnelle, motivations et adéquation à votre culture d’entreprise).
- Organisation des entretiens avec vos équipes.
- Analyse et feedback à la suite des entretiens. Accompagnement dans vos choix.
Nous vous envoyons rapidement et régulièrement une sélection de candidats qualifiés et vous apportons un maximum de certitude en vous conseillant à toutes les étapes du processus et en vous faisant une sélection large de candidats.
- Processus de recrutement dédié. Rapports d'entretiens complets fournis pour chacun des candidats recommandés.
- Prise de feedback auprès des candidats, débrief des entretiens et aide au closing et à la négociation.
Nous minimisons le turn-over chez nos clients en effectuant un background checking et en suivant l’intégration des candidats recrutés. En cas de problème durant la période d’essai, nous garantissons le remplacement de nos candidats sans frais supplémentaires.
- Background checking (diplômes, références) sur demande.
- Suivi de l’intégration.
- Mise en oeuvre de la garantie de remplacement en cas de problème.
Notre accompagnement
en tant que cabinet de recrutement spécialité est particulièrement
approprié lorsque :
- Vous cherchez à recruter un expert rare difficile à trouver via vos offres d’emploi.
- Vous recherchez un profil stratégique sur lequel vous ne pouvez pas vous tromper.
- Votre marque employeur souffre d’un manque d’attractivité sur le marché.
- Vous souhaitez vous décharger totalement de la responsabilité d’un recrutement de bout en bout pour vous concentrer sur votre métier.
- Vous n’arrivez pas à définir précisément votre besoin.
- La localisation du poste à pourvoir limite le nombre de candidats potentiels.
- Le poste à pourvoir est à l’international ou vous cherchez à internationaliser vos équipes.
- Votre grille de salaires ne peut pas suivre les évolutions du marché en temps réel.
Entrepreneurs et décideurs de la Tech, ils font confiance à notre cabinet de recrutement
Pour aller plus loin
Quelle est la durée moyenne d’un recrutement chez Skillink ?
La durée d'un recrutement chez Skillink est en moyenne de deux mois et demi. Le délai varie en fonction de la complexité de la recherche et du nombre d'étapes dans vos processus de recrutement internes. Nous vous présentons nos premiers candidats dans les deux semaines suivant le début de la recherche. Cependant, ce qui distingue vraiment notre approche, c'est que nous nous engageons à mener chaque mission de recrutement à son terme, quelle qu’en soit la complexité. Nous ne vous laissons pas en cours de route. Si nécessaire, nous renforçons notre dispositif de recherche et vous présentons davantage de candidats pour garantir que chaque mission aboutisse avec succès.
Quelle typologie de société peut travailler avec Skillink (PME, startups, grands groupes) ?
Chez Skillink, nous collaborons avec divers types d'entreprises : PME (Fonroche, Digit RE, Adequasys, Kameleoon...), startups (Inato, Ouihelp, Joy, Uavia, Kadensis…), scaleups (Back Market, Qonto, Pigment, Alan, Jobteaser, Sunday, Ornikar, Getaround…), sociétés de conseil (Klee Group, Cloudixio, Ekimetrics, OneHive…), grands groupes privés (Krys, Adeo, Natixis…) et même organismes publics (Grand Enov, BRGM…). Notre objectif est de proposer des solutions de recrutement digital adaptées à tous les contextes d'entreprise. Peu importe la taille de votre société, nous avons les ressources pour vous aider à trouver les talents dont vous avez besoin.
Quelles sont les régions géographiques couvertes par vos services de recrutement digital et tech ?
Nos services de recrutement tech et digital couvrent l'ensemble de la France, sans limitation géographique. Nos bureaux sont basés à Paris et à Bordeaux et nous travaillons avec des clients implantés dans toute la France et à l’international. Parmi nos dernières missions, nous avons par exemple recruté des talents pour des entreprises basées à Lille, Montpellier, La Rochelle, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Strasbourg, Orléans, Chartres, Agen... À l’international, nous avons aussi bien aidé des entreprises à attirer des talents du monde entier (ex : VP of Engineering basé à Seattle pour Blablacar, Chief of Staff basé à New York pour Back Market) qu’à développer des bureaux à l’étranger (ex : campagne de recrutements IT en Inde pour Brevo).
Sur quels types de postes accompagnez-vous vos clients en tant que cabinet de recrutement digital ?
Nous avons une spécialisation historique sur les métiers Tech, Marketing, Product, Sales, Data. La force de Skillink, c’est de pouvoir aussi bien vous accompagner dans le recrutement d’un développeur TypeScript à l’expertise très recherchée et nécessitant une très bonne connaissance des sujets techniques que sur un poste de direction, toujours avec le bon niveau de sélection. De plus, nous sommes capables d’accompagner votre croissance dans la durée en recrutant les meilleurs talents à toutes les étapes du cycle de vie de votre produit, de la conception à la commercialisation. La liste des postes sur lesquels nous travaillons est constamment mise à jour pour refléter au mieux les nouvelles tendances du marché car notre flexibilité nous permet d'accompagner nos clients sur les nouveaux métiers qui émergent régulièrement dans leurs équipes (ex : Growth Manager, Chief of Staff, DevSecOps, SRE...).
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