SKILLINK, Cabinet de Recrutement Digital, propose un service basé sur l’efficacité et focalisé sur le résultat. Ainsi, nous avons mis en place une démarche de chasse de têtes rigoureuse, défini des engagements Qualité essentiels et développé des savoir-faire complémentaires au recrutement comme le conseil en organisation, l’optimisation des processus RH ou la définition des politiques salariales…

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recrutements gérés chaque année
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De missions finalisées

Une démarche de recrutement rigoureuse et éprouvée

Engagements Qualité

  • Les missions que nous acceptons font impérativement partie de notre champ de compétences

  • Nous n’acceptons pas plus de dix missions par Consultant(e) SKILLINK

  • Chaque mission fait l’objet d’entretiens approfondis avec le client donnant lieu à la rédaction d’un contrat reprenant le descriptif de la mission, le profil recherché, la ou (les) méthode(s) utilisée(s) ainsi que le planning et les conditions d’intervention

  • Chaque mission est gérée de bout en bout par un(e) seul(e) et unique Consultant(e) SKILLINK

  • Nous veillons à accompagner et à tenir informés le client et les candidat(e)s à tous les stades de la mission

  • Nous suivons l’intégration des candidat(e)s recruté(e)s par nos clients afin de garantir les conditions de leur réussite

Offres complémentaires

Conseil en recrutement digital

Nous accompagnons nos clients sur les aspects attraction, sélection et fidélisation liés aux recrutements informatiques, marketing et commerciaux. Nous proposons ainsi des prestations de conseil complémentaires à nos missions de chasse de têtes, telles que :

  • Aide à la rédaction de descriptions de poste
  • Accompagnement du client lors d’entretiens d’évaluation
  • Optimisation de processus de recrutement et de stratégie de sourcing
  • Travail sur l’image de marque employeur
  • Conseil en rémunération et définition de politique salariale
  • Assistance à la sélection de prestataires…

Freelance / Managers de transition

Afin de s’adapter aux évolutions actuelles du marché et aux besoins accrus des employeurs en flexibilité, SKILLINK a développé une prestation de mise en relation entre ses clients et des profils indépendants (freelance, managers de transition) respectant la même démarche Qualité.
La prestation des indépendants est totalement modulable et financièrement avantageuse.

Grâce à ce troisième type de contrat (au-delà du CDI et du CDD), SKILLINK propose une offre de recrutement digital complète, capable de répondre à tous les besoins en ressources humaines de nos clients.

Le RPO

Skillink a créé une offre de RPO dédiée aux acteurs du Digital afin de répondre aux enjeux de maîtrise des coûts, de qualité, réactivité et productivité du secteur.
Nous proposons une solution sur mesure, permettant de répondre à une demande globale en termes de gestion de projets de recrutement et de process reengineering avec un point de contact unique pour nos Clients.
Nos solutions combinant un responsable de projet, une équipe de spécialistes On-site, des processus et une technologie simplifient et professionnalisent le projet de recrutement et la communication avec nos Clients. Ces derniers gardent en outre un contrôle permanent sur leurs recrutements grâce à la mise en place de reporting réguliers et une réelle approche partenariale.
Cette offre a été créée en synergie avec les services proposés par le cabinet de chasse de têtes Skillink et les équipes sont d’ailleurs indissociées.

Principaux atouts de notre solution :

  • Une phase de cadrage préliminaire,
  • Une solution adaptable et évolutive selon vos besoins,
  • Un consultant en recrutement expérimenté dédié qui sera immédiatement opérationnel et qui prendra en charge l’ensemble des responsabilités opérationnelles du recrutement,
  • Une stratégie de recrutement directe, centrée chasse de têtes et permettant de diminuer le coût moyen du recrutement,
  • Un apport d’expertise et de valeur ajoutée, permettant d’optimiser votre processus interne,