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CTO Management
Paris   CDI   Selon le profil

  • Startup en forte croissance ayant réalisé une Série A de premier plan
  • Management d’une équipe IT d’une quinzaine de personnes à structurer et faire grandir
  • Rôle stratégique, roadmap ambitieuse avec beaucoup de choses à construire
  • Startup qui développe une solution SaaS qui facilite la vie des entrepreneur·e·s.

    Dans une phase de scaling de la start-up, vous contribuerez à la stratégie globale de la société en incarnant sa roadmap technique, en stimulant sa dynamique d’industrialisation des développements et en challengeant la vision des équipes produit et de la direction.

    Vous serez responsable du delivery des équipes techniques en vous assurant que les projets sont bien définis, évalués et livrés avec un haut niveau de qualité. Avec l’appui de deux Tech Leads (dont 1 en cours de recrutement), vous devrez faire en sorte que les 15 collaborateurs organisés en 3 squads et 1 équipe d’architecture, que vous managerez, travaillent de la manière la plus impactante et la plus efficace possible pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

    Dans la gestion de votre roadmap, vous devrez notamment trouver le bon équilibre entre les livrables à court terme et la stratégie technique et commerciale à moyen et long terme, le tout sur un mix produit très large. En outre, sur votre périmètre, vous serez responsable de la prise de décisions techniques, du développement des personnes, de l'attraction des meilleurs talents et vous imposerez comme point de contact privilégié des autres équipes et des partenaires externes.

    Dans un objectif d’amélioration continue de l'équipe technique, vous définirez et suivrez des indicateurs clés de performance et établirez des plans d'actions pour optimiser la performance individuelle et collective de votre équipe.

    Ainsi, vos principales missions seront de :

    • Vous impliquer dans la vision et les choix technologiques pour orienter l’équipe dans la bonne direction, prendre des décisions structurantes sur la base de l’expertise de votre équipe,
    • Être force de proposition et trouver des compromis entre les objectifs produits, commerciaux et techniques à court et à long terme, en bonne entente avec le CPO et les Cofondateurs,
    • Diriger, avec l’aide d’un échelon de management intermédiaire, une équipe aux divers niveaux d'ancienneté (mais globalement assez junior), en assurant la qualité et la fiabilité des composants dont ils sont responsables et en les aidant à progresser,
    • Recruter et identifier de nouveaux talents pour agrandir et faire évoluer l’équipe,
    • Structurer l’équipe en vue d’un accroissement des effectifs et optimiser les méthodes de travail en phase de scaling,
    • Créer et entretenir une culture collaborative et bienveillante mais aussi un environnement ambitieux, prônant la performance, l’implication et la prise de responsabilités dans toutes ses équipes,
    • Articuler et communiquer les défis techniques aux principaux intervenants.

    Vous êtes idéalement titulaire d’une formation d’excellence de type école d’Ingénieur·e·s de groupe A. Toute autre formation ne sera pas rédhibitoire mais devra être compensée par une expérience probante.


    Vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans au sein d’équipes d'Ingénieur·e·s dans des entreprises en hyper-croissance technologique où vous avez d’abord développé une solide expertise technique.


    Aujourd’hui manager accompli·e depuis plusieurs années, vous avez déjà dirigé et fait grandir une équipe technique d’au moins une dizaine de collaborateurs et, idéalement, avez l’expérience du « management de managers ». Vous possédez de solides antécédents en matière de contribution technique sur des solutions SaaS ou connexes (E-commerce, Marketplaces…) en architectures Cloud innovantes et restez capable de challenger les choix et réalisations techniques de votre équipe sans pour autant avoir une vision micro du code au quotidien. Vous avez pu expérimenter l’industrialisation des développements ainsi que l’organisation et la gestion du delivery dans des startups ayant scalé ou dans des organisations plus matures.


    Anglais courant.

    Référence: 2028

    Recrutement géré par :

    Benoit Guerisse

    Manager

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